拥抱每一天

2016年11月8日 拥抱每一天

朱迪的故事

 

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拥抱小语20161108——主爱深整理

当人们的爱超越世界的时候,他们不会因为死亡而分离,因为死亡不能击毁任何有永恒意义的关系。

州际40号公路在我面前延展开来,我正要回去参加1995年,六年来所举办的第一次没有鲍勃的家庭团聚会。此刻,我们短短九年的婚姻生活,顿时齐涌心头。我们两人都在社会安全局工作,为了进一步升迁,有三年时间,我们都在奥克拉荷马市的分处工作。1995年2月,我被派到德州达拉斯接受为期10周的晋升训练课程。新闻突然插播奥克拉荷马市的艾尔弗莱德·默拉大楼发生大爆炸,当时,我的鲍勃就在那幢大楼里。

鲍勃跟我初次见面时,他正将他从朋友那里借来的唱片集和45转唱片收录成一卷叫“爱你20年”的情歌录音带,我也将我收集的录音带借给他用,并要求他录一首我最喜爱的歌——史蒂夫·旺达唱的《我只想打电话告诉你我爱你》,鲍勃完成录音带后,我们已经约会了好几个星期。某个星期六,他打电话来说,要给我一个惊喜。当我坐上车,开向高速公路后,他拿出录好的录音带放入卡座内,里面传出了我曾经在他答录机上留言的声音:“我只想打电话。”接着,是史蒂夫·旺达的音乐声,“这是特别为你而录的。”他说。

回忆使我的泪水不禁夺眶而出,现在已接近了奥克拉荷马州的公路,“奥克拉荷马州商业休息站,前方50里,287出口”的招牌映入我的眼帘,这使我想起每当我跟鲍勃到佛罗里达看望他家人的回程时,我们总想在那里停留休息,但我们从未如此做过。我们在前一两个出口时,已加过油,我们都很累,只想早点回家,所以一直没去成。这次在要在那里停车休息,我心想。我边开车,心里却犹豫不定起来,我怎能在没有鲍勃时如此做呢?我高大强健的丈夫在我哭泣时会抱着我,安慰我,他的幽默感总能化解我的愤怒,他冒险的精神丰富了我们的生活。泪水沾湿了我的双颊,但我还是继续开车。

突然间,287号出口就在眼前,该死!我已经错过了商业休息站,也许下次再去吧。就在我决定继续往前开的瞬间,我心念一转,决定倒车回去,我猛调回车头,开上斜坡路,到下个出口前还不知有几里路,我找了个平坦的地方,也不管公路警察是否在监视,直接穿越马路,往商业休息站前进。果不出所料,这个商业休息站就跟鲍勃和我在旅程中所停靠休息的地方一样,综合西南部的商品和土产、纪念品,我在店内随意逛着,我发现一张锻铁和木头制的床,上面铺着一些印第安织毯,以及数盆仙人掌植物,成串的红绿辣椒,床边有一张小桌子,上面摆着阿兹特克花瓶,干燥花,一只膀子上围着鲜艳围巾的小狼,中间则放着一小台旧式的木制雕刻电话,它的话筒放在一只黑色架子上,并连接着一条细细的黑线,我心想,多么特别啊,每件东西都充满了西南方风味,那台电话更是别致,接着我拿起话筒,电话底部开始流泻出音乐声,我的眼泪立刻涌出双眼,我站在那里握着电话啜泣,一股暖流包围了全身,显然,其他在我身边的客人都对我侧目,我听到曲调正是——我只想打电话告诉你我爱你。我拿着我新发现的宝藏到柜台付钱,毫无疑问地我一定能熬过去,我并孤独——因为鲍勃刚才打了电话说他爱我。

人生难免坎坷,再美好也有缘尽的一日,亲爱的朋友,请珍惜你现在所拥有的一切吧。

主持人:程枫

职场生涯纵横谈(八):求职应注意的事项(1)

现代大学毕业生找工作真的跟以前不一样。以前我们多数会回到家乡找工作,顶多到县城找工作。现在的大学毕业生一定要有心理准备,有时候你要跑很远去工作。我们的希望森林网站有位朋友,他是黑龙江的,跑到大连去找工作,没有找到,后来在上海找到工作。他找到后还写信来谢谢我们,因为我们一路帮助他,告诉要他有耐心,慢慢找。最后他在上海一个大饭店的厨房做印度Q饼师傅。所以,现在找工作确实比以前辛苦,形势也比以前严峻,真的是不容易。

如何投递履历表

鼓励各位年轻的朋友,如果你现在是在校大学生或者即将毕业,若要找工作,首先,一定要有耐心。第二,写好履历表。

现在找工作大部分是通过互联网,在网上找工作。根据统计(美国有很多所谓的men
power人力银行做相关统计),一个大学毕业生要找工作,大概平均要投500份履历表,我想国内的情况应该也差不多。这些人力银行也做了企业招聘方面的相关统计,得出的结论是:一个企业要招聘一个人,平均会收到1000份履历表应征,千中挑一的机会,所以被挑中的机率是很低的。那么履历表怎么写才能突出你自己?现在大部分年轻人是在网络上应聘,履历表就是电子版的,有制式化的表格让你去填,格式比较固定。所以提醒求职者:

第一,要附照片。如果多数履历表没有附照片,你这份履历表附照片,就会比较突出。我从事人力资源工作快20年了,东南亚、北京等好多地方的履历表看了也不下几万份。这些履历表里,有些应聘者附照片附的是自拍照、合成照甚至很调皮的照片。我要告诉你,不可以。因为不管是外商公司、跨国企业或者本国企业,公司里面做人事主管的人往往是公司里面最保守的一个人。因为他不保守,他就不会做人事主管,他活泼的话就去做业务主管了。所以,不要把履历表弄得很花俏,规规矩矩附个半身照,两寸大或几寸没关系,让人感觉到你的慎重。

再者,由于履历表的格式比较固定,也不容易突出自己,所以鼓励你最好写一份自传附上。自传里面可以自由发挥,比较能够突显自己。但要注意,不要写得太长。比如有的年轻人写自传,写我爷爷奶奶干什么的,外公外婆干什么的,爸爸妈妈干什么的,哥哥姐姐干什么的等等,结果写了好长还没写到自己。如果一个企业有一个职缺,就要看1000份左右的履历表,他哪里有时间看了好久还没看到求职者写自己的履历表?他可能会直接把它删掉,不要了。所以,不但要附自传,而且要精简。用office等办公软件写自传,有字数统计,最多写到1000-1200字就够了,多了也没人看。写自传的时候,最好把自传分三段来写,第一段控制在350-400字以内,写过去的你;第二段写现在的你;第三段,这是最重要的一段,写未来的你:你期望你的人生是什么;你希望为公司带来什么贡献。现在的公司都讲究愿景,这个可以跟公司的愿景结合着写。再次鼓励你要附自传,按照这个结构控制着写,以防写得太过冗长,而造成重点不突出。

如何应对面试

中国人有一句话叫“过犹不及”,有的人去应征太过,不知是紧张还是其他原因,他坐下来会滔滔不绝地一直讲。主考官问一个问题,他讲20分钟,那就太过,主考官不会喜欢。那“不及”是什么呢?主管问一个问题,他就嗯、啊的半天讲不出半个字,太退缩了,这样也不讨好。所以我们要取其平衡,取其中庸,不要太滔滔不绝,但是也不要吞吞吐吐没有自信。要有自信,也要见好就收。任何主考官问你问题,你就记得一件事,回答不要超过三分钟,然后讲话不要讲太快。如果你能讲八分钟,也没关系。因为主考官问问题是两类,有一种是问虚的,就是随口一问而已,如果你讲太多他就不想听。有一种问题是他真的有兴趣,可是你不可以讲太多,因为你讲了以后他会追问,结果第一次你八分钟讲完了,那么他再追问时你就没什么讲的。如果主考官对这个问题真有兴趣,对这个问题他是实问,你只答了三分钟,他会再追问,你后头再讲三分钟,他会觉得你还有东西可讲,他再追问,你后头还有两分钟可以讲。那这样分数就高了。所以,你这个问题有八分钟的答案,第一段你只讲三分钟,他没有追问的话你也不必讲,也不必后悔。因为他没追问,表示他根本没兴趣,说明他问的问题是虚的。所以我们不要过犹不及,我们要站在中间,取其平衡,取其中庸。

我们要记得三件事:一,不要滔滔不绝,要适可而止。二,每次回答不要超过三分钟,要娓娓道来。在前面我们讲到,人只要话讲太快,就容易骄傲、狂妄,没控制好的不精准的字眼就会跑出来,所以语速要慢。三,要记得一件事,不要想象着主考官问问题,你能答多好。其实你说你能答多漂亮,不见得,在那个临场的当下,多数人会答不出来,答不漂亮的。再者,你答得再好,主考官也记不住,因为他一天也许要听20、30个人讲,到后头谁讲的他都可能忘了。主考官是要看你的风度,看你的自信,所以我们要从头到尾风度翩翩,面带微笑,娓娓道来,给他留下最好的印象,至于内容讲得好讲得差在其次。当然,你也不要故意乱讲,要能够条理分明,井然有序当然更好。不过,最重要的是面带微笑,风度翩翩,从头到尾节奏感完全一样,话不会越讲越快也不会越讲越慢。这样给主考官留下的印象会最好。

去年一个美国企管杂志做了一个统计:企业用人的主考官最常问的十大问题。通常问的问题会分为几类:

第一,为什么会离开前一个工作?(如果是刚毕业的大学生,他不会问你这个问题。)

这个问题要尽量避免负面的回答,比如,如果说那个老板太不讲理了,那这个老板就不敢用你,因为那个老板是讲理的。

你可以这样回答:我希望找一个有发展性的,可以多学习的公司。不要主动提薪水待遇方面的问题,他知道这个职位的待遇不见得比你前一个工作的待遇高,如果讲薪水,他们会不敢用你,要讲发展性、前瞻性。比如我觉得在那里贡献了几年,对得起他们,该学的也学到了,我希望人生继续有发展、有进步等等。这是比较正面的回答。

第二个问题:在前一个工作的公司,哪一类主管你比较喜欢?

如果你这样讲:那当然是又讲理,又和蔼可亲的,那一个最蛮横不讲理的我最不喜欢。这个老板也不敢用你,因为他用的主管都是蛮横不讲理的。你可以这样回答:我觉得每一类气质的主管都好,都是来让我们学习的,当然每个领导风格不同,但是总的来说觉得都好。这样主考官就比较接受。

第三个问题:过去的工作中你觉得什么最使你有成就感?

如果我们说:有一次我跟老板吵架,我变成公司的英雄,我觉得这是我最有成就感的事情。那这个老板也不敢用你。你如果这样说:我曾经有一天碰到同事在工作上有困难,我觉得虽然不是我的事,但我愿意留下来陪他,虽然他那个东西不是我的专长,我也帮不上忙,可那天晚上因为我陪他,他很快解决问题,结果他向老板报告这件事,老板把我们两个一起表扬。我觉得这就是我最大的成就。主考官会觉得你有合群性,有团队精神。现代企业用人,很注重合群性和团队精神。因为现在的年轻一代雄心壮志,进到职场急着求表现,老板很怕他的员工不合群,不服从领导。所以他会问这些问题,这三大问题很重要,你要预备好。

还有一个特别的问题,如果你大学刚毕业,你是社会新鲜人,那主考官会问你:年轻人,你来应征我们的工作,你期望待遇多少?很多求职者以为最好的答案是:没关系,按贵公司的制度。这其实并不是一个好答案,因为他还是不知道你期望多少。他会想:你又不知道我们公司制度待遇多少,谁知道我们公司制度的待遇你会不会嫌低。所以,你就会被列入不优先考虑录取的人。我鼓励你,要直接回答,你期望多少就直接回答多少。假如你怕你直接讲了,而他们这个职位的待遇达不到你期望的数字。我们可以加一点弹性,比如说:起薪没那么高也没关系,多少我都可以接受,如果我可以进来,我会努力让贵公司觉得我值这么多,相信贵公司以后愿意付我所期望的待遇。这样回答,一方面表示你有期望值,一方面你又知道得用你的努力证明你值这么多。这样,虽然他的起薪低,但他还是敢用你,因为他可以看你的工作表现,当看到你的努力,他可以再做调整。你不要实问虚答,要勇敢地回答,不过在回答时增加一点弹性。否则,人家也不敢用你。

凌云:亲爱的朋友,明天李良达老师会继续和我们谈另外一些与求职面试有关的话题,希望您继续关注。如果您有家人亲友正面对一些求职方面的困扰,那么请您一定要请他赶快来聆听李老师要与他分享的重要信息。

主持人:凌云;分享:李良达老师