拥抱每一天

2016年11月9日 拥抱每一天

心安草

 

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拥抱小语20161109——劝慰子整理

我们每一个人都是独一无二的个人,把自己与别人相比,那是毫无意义的。别人有别人的才干,你有你的才干,一个人只有他发现了自己的特长,并且不断地发挥他的所长,他的生活才会因此变得多姿多彩,而这一生也就会充满意义和价值了。

今天要给您讲述的这个寓言故事很有意思:

有一天,一个国王独自到花园里散步,使他万分诧异的是,花园里所有的花草树木都枯萎了,园中一片荒凉。后来国王才了解到,原来橡树由于没有松树那么高大挺拔,因此轻生厌世死了;而松树又因为自己不能像葡萄那样结许多果子,也死了;而葡萄哀叹自己终日匍匐在架上,不能直立,不像桃树那样开出美丽可爱的花朵,结果它也死了;牵牛花也病倒了,只因为它叹息自己没有紫丁香那样的芬芳;其余的植物也都垂头丧气了,没精打彩,只有顶细小的心安草在茂盛地生长。

于是国王问道:“小小的心安草啊,别的植物全都枯萎了,为什么你这小草这么勇敢乐观,毫不沮丧呢?”

小草回答说:“国王啊,我一点也不灰心失望,因为我知道,如果国王你要一棵像树,或者一棵松树、一丛葡萄、一株桃树、一株牵牛花、一棵紫丁香等等,你就会叫园丁把它们种上,而我知道你希望于我安心做一株小小的心安草。”

亲爱的朋友,希望这则寓言故事能够对我们每个人带来重要的启发。是的,我们每一个人都是独一无二的个人,把自己与别人相比,那是毫无意义的。别人有别人的才干,你有你的才干,只有当一个人他发现了自己的特长,并且不断地发挥他的所长,做他该做的事,走他自己该走的路,他这一生也就能活得灿烂亮丽,多姿多彩。而他这一生也就会充满意义、充满价值了。

我很喜欢某人说的一段话:假如我是我,是因为我生来如此。假如你是你,是因为你生来如此。而假如我因为你而我是我,那我就不是我。而你因为我而你是你,那么你也就不是你了。

亲爱的朋友,神造你,神造我,都是不一样的。全世界没有两个人、没有两朵雪花、没有两片叶子是完全一样的。这是神的创意,这是神的智慧,这是神的能力。你我都是神独特的杰作,我们的优点让我们更能够发挥所长,荣神益人。而神放在我们生命中的一些弱点,乃是要我们更谦卑地依靠他,更谦虚地与人相处,与人共事,彼此之间互补长短,彼此欣赏,彼此肯定,而不是互相嫉妒,彼此纷争。

亲爱的朋友,让我们学习以神的眼光来看我们自己吧。

主持人:凌云

诗歌:《我很特殊》

职场生涯纵横谈(九):求职应注意的事项(2)

凌云:昨天李良达老师和我们谈到当一个人想要求职要寻找工作的时候,应该如何投递他的履历表,另一方面应该如何预备他的心来面对主考官的面试。今天,李老师将告诉在求职这件事上,我们还应该留意些什么事情。

第一件事,一定要诚实正直。

一方面《圣经》教导我们要诚实正直,绝对不可以做假;一方面是法律的问题,根据劳动合同法,劳动合同的各种规定等等,如果你在应征面试时有任何做假,雇主是随时可以把你解聘的,那么你就失去保障。一方面从法律角度,一方面我们是基督徒,但是更重要是现在企业用人会用种种不同的方法考验你是不是诚实,不诚实他就不用。

我讲个笑话,虽然是笑话,但却是真实的。美国一家很大的公司财务长CFO出缺,就由公司的人力资源部门招考,很多人来应征,经过重重筛选,挑中了三个人进入决选圈。这三个人就由CEO直接面试要选一个,结果CEO跟这三个人分别谈过以后,就把这三个人一起找进办公室。他就说,你们三个都很优秀,我真的很难决定挑哪一个,挑哪一个都合用,都很优秀,我怎么办?很抱歉,我想跟你们玩个游戏,这游戏谁赢了,我就录取谁,好不好?美国人可能比较活泼,虽然应征财务长,大家觉得也可以,没问题,三个人都同意。CEO就拿出三个培养皿,小盆子里有一块湿的棉花,棉花上面有三颗豆子,就给他们每个人一盆。然后说,请你把这个培养皿带回去,一个礼拜后,下个礼拜一早上十点钟,请你们都回到我的办公室,咱们来比谁的豆子冒芽了,而且冒芽最长他就被录取。过了一个礼拜,到第二个礼拜一早上十点钟,这三个人中有一个人没有回来,他在家里接到CEO的电话。CEO说,我们不是讲好今天早上你要回到我办公室,我们要结束这个游戏,决定录取谁吗?他说,我不必了,因为我等了一个礼拜,这三颗豆子都没冒芽,我肯定输了,所以我不回去了,回去也是浪费时间,请你就另外两位谁的芽长你就录取谁,我服输,被淘汰也没关系。结果CEO说,不,只有你被录取了。他就感觉很意外,我的芽都没冒,人也没回去,怎么被录取?他说,其实我上礼拜给你们各三颗豆子,总共九颗豆子都是烫过开水的,都是不会冒芽的,另外两个为什么带着冒芽的豆子回来,肯定偷换了。他说,我找个CFO财务长,他不可以这样,他如果这样,他将来一定会做假帐,所以只有你被录取。到最后不是你多伟大,财务多灵光,理念多清楚,不是,是因为你诚实正直被录取。所以,现在很多企业在用人他真的很看重这一点,因为企业他为自己想,我招个员工进来,能力再强他不诚实正直,企业很难管理,何况现在企业一个比一个大,动辄则几万人在这里上班,你不诚实正直,他很难管理。所以,第一个我们要诚实正直。因为你不知道他会用什么角度来考验你诚不诚实,你一定要养成平常任何事我都诚实正直,当他用任何考验,我都经得起考验。

第二件事,态度要对。

美国有一家很大的物流业要招考四位仓储管理人员,结果来了二百多位年轻人报考,这个公司就租了一个高中的体育馆,摆了二百多张桌子椅子,考完试,考卷收回来后,年轻人就回去等通知。可是公司并没有改考卷,照理说,应该改考卷,评分,谁分数高录取谁。体育馆打篮球转播篮球赛上面有监视器,监视器里面有录影带录了影,他就把这六卷录影带调下来看,他就从其中挑了六位录取了。原来这家公司前一天布置考场的时候,不但摆了二百多张桌子椅子,每一个位子底下都丢了几张纸屑,结果调录影带一看,只有六个年轻人考完试要交卷的时候,顺便弯下腰把纸屑捡起来带出去丢掉,他就录取这六个。企管杂志就访问他说,为什么要这样?他说,很简单,我们是这么有规模的仓储物流业,我们的仓储物流管理系统的确很复杂,的确不容易学,可是这是我们的专长,你再笨的人进来,我三天就有办法把你教会。可是你一个年轻人到二十几岁看到地上有纸屑你不会捡,你一辈子都不会去捡。一个年轻人看到纸屑不会捡,他管的仓库肯定又脏又乱,所以我们不要。

诚实正直是我们里面的品质,第二是我们外面的品质,我们平常看到地上有纸屑就要去捡,不要认为这是外面的事,是政府的事,是扫地工的事,是别人的事,不是我的事,你看到纸屑你要捡,这会影响你将来会不会被录取。你想像不到,现在企业的确是这样,他觉得专业的不难,因为这是我的专业,仓储物流管理系统,我三天就有办法教你会了,但你的态度不对,我一辈子都没办法教你。所以现在他们选态度,选品格。第一个是品格,诚实正直;第二个是态度。

在中国叫“一室之不治,何以天下国家为”,中国人一定是从齐家、治国、平天下,他是按次序来。你一个房间都管不好,你不可能管一个公司,不可能管一个店面。

第三,他们在用人的时候更奇妙,我听到一个跨国的企业,他的人力资源部的经理告诉我他们现在怎么用人。前面当然要看你的学业、经历、背景各方面,甚至人多要笔试,笔试过了,他要决选,决选当然是口试、面试,可能有十个人被通知来口试、面试,他们要挑三个。过去是看你口试时对答如何,谈吐如何,来决定录不录取。现在不一定了,他们用什么方法?

主考官坐在里面,从门口叫第一号请进,他就进来了。现在很多年轻人走进来,门没关,就这样开着,他大大咧咧走进来,主考官就打一个差。不管你等一下对答如流,谈得多好,他不录取。

走进来以后(现在企业很讲究人性化,他不会让你站着口试),他会给你预备个椅子,让你坐下来口试。等你口试结束,主考官说,年轻人你可以离开了,我们要请下一位。很多年轻人站起来,也没有和主考官说再见,椅子也是摊在那里,人就走了。所以,你要注意,站起来要把椅子摆好,然后你要跟主考官说“谢谢,再见”。你没有这样,他也打个差。

现在企业口试很人性化,桌上常常为你摆了一杯水,杯子插个吸管,年轻人一般紧张不会去喝,没关系。但你如果真口渴,你可以去喝。可是你要记得,如果口试过程中你去喝,当口试完,主考官说“年轻人你可以走了,我们要请下一位”,你要把这杯水带走,否则下一个人很有可能喝到你的口水,也就是说你不会替人设想,他就打个差,不录用。

你在口试过程,谈吐再风度翩翩,再有内涵再有深度,他不录用你,因为这几个细节你不合格。如果你从小房间乱七八糟,你要去应征过关真的很难,因为人家在看这些细节。小节足以影响大事。

有些人经常面试就是没有一次成功,到底原因是出在哪呢?

第一,太紧张。

其实不用太紧张,因为别人也很紧张,大家都是年轻人,都没经验,都很希望得到这份工作,每个人都很紧张,所以你要告诉自己不要紧张。奥运比赛,很多人一紧张就失败。太紧张,你一到现场就结结巴巴,很多原来想很好的,很可以答得很好的,你都答不出来,忘光了。

第二,服装。

现在年轻人很疏忽服装。因为你在学校念书是轻松自在就好,大学是一个很快乐自由的一个区域,可是一旦你要进入社会,去企业上班,企业是讲究秩序的,企业是有规矩的,像军队一样。在学校上课,再伟大的教授,我也穿着短裤去上课,所以我去应征再伟大的企业,我也像在学校那样,穿着短裤应征,可是人家就不要。人家的大楼盖那么大,你穿着短裤就去应征,对不上嘛,人家认为你不慎重。进来二十个年轻人应征,十八个穿着短裤,有两个穿得比较规矩,那人家优先一定看到那两个,因为很突出。所以服装也是年轻人要注意的。服装是整体的,也包括你的发型,包括你耳朵、鼻子不要去穿个洞什么的。因为你耍酷耍帅平常无所谓,可是你是要去上班你,都要乖乖拿下来。企业是保守原则,公司不会喜欢找调皮捣蛋的,除非是像谷歌这种公司摆明了我们欢迎搞怪的人来,这样的公司你可以,但是这种公司一千家里没有一家,多数时候你要保守原则,你是要去人家公司上班的。

第三,年轻人还要注意一件事,你常常只顾自己没顾到别人,这样你在口试、面试时难以过关。

举个例子。在美国有一些州是小州,美国人大州小州分得很清楚。有时候主考官会故意问你,你是小州的人,没什么能耐,小州的人没见过什么世面,或你念的大学是名不见经传的大学。很多年轻人会回答说,不,虽然我来自小州,我念的是名不见经传的大学,可是我很伟大,我比别人努力,你用我绝不会吃亏等等。主考官不会用你,因为你突显自己。他要的答案是:不,我们这个州虽然小,以前怎么样我不知道,至少我自己在这个州长大,这二十年来我看到这个州在进步,每一个人都很负责,都很认真。别人发现你是有群体感,你不是为自己辩解,你是为整个州。你讲到我们学校,我们学校固然排名可能是2千名,但是我发现这个学校有几个特色,我倒是真的要跟贵公司报告,不要小看我们这个学校,我们这个学校出来的学生真好。你分析讲,第一个,你虽然在替全体同学辩解,是不是也在突显你自己,却又不显得骄傲。因为你是替大家辩解,你有个群体感,他会用你。因为企业用人,他要你能团队合作,跟别人合作。很多年轻人常常应征,到了面试,就被刷掉,都是这个原因,给大家参考。

主持人:凌云;分享:李良达老师