习惯了得到，便忘记了感恩
智慧语录20161101——劝慰子整理
很多时候，我们总是希望得到别人的好。一开始，感激不尽。可是久了，便是习惯。习惯了一个人对你的好，便以为是理所应当的。有一天他不对你好了，你便觉得怨怼。其实不是别人不好了，而是我们的要求变多了，习惯了得到，便忘记了感恩。
主持人：凌云，文章来自网络
美国妈妈谭美拉的故事
拥抱小语20161101——劝慰子整理
一个阳光和煦的上午，我和两岁的女儿丽萨一起沿着街道走回家，两位年长的女士在我们面前停下脚步，低头对丽萨微笑，其中一个说：“你知不知道你是个非常漂亮的小女孩呢？”丽萨的手搭在屁股上，叹口气，用不耐烦的声音回答：“我当然知道了。”我女儿看似自负的回答方式令我颇尴尬，我赶紧向那两位女士道歉，然后牵着丽萨继续走回家。一路上，我努力思考着该如何处理这种情况。进入屋子后，我坐下，让丽萨站在我的面前，我柔声说：“丽萨，刚才那两位女士谈话时，是谈到你的外表非常美丽，你的外表的确是长得很漂亮，但那是上帝创造的美，此外，一个人也必须拥有内在的美丽。”她不解地望着我。我继续说下去：“你想知道一个人内在如何变得美丽吗？”她郑重其事地点头。“宝贝，内在美是你自己可做的选择，像对你的父母好，成为弟弟的好姐姐，做你玩伴们的好朋友，还有，你必须关心别人，跟你的玩伴分享你的玩具，当某人有困难，受伤，或需要朋友时，你必须表达你的关怀和爱，只要你做到了这些事，你的内在会变得很美丽。你听得懂我说的话吗？”
“是的，妈妈，对不起。我以前不懂这些事。”她答。我紧紧搂住她，告诉她，我很爱她，希望她记住我所说的话。此后，我们不曾再提起这话题。
将近两年后，我们从城市搬到乡下，丽萨也进入幼稚园就读，她的班上有一名小女孩叫吉娜。吉娜的母亲已经过世，她父亲最近才刚与一位活泼、亲切又大方的女士结婚，显然她和吉娜的关系十分美好、亲密。有一天，丽萨问我能否让吉娜来家里玩一下午。于是，我便跟吉娜的继母商量好，隔天上完早上的课程后，我会去接吉娜跟我们回家。隔天，我们离开停车场之际，吉娜突然问：“我们可不可以去看我妈咪？”我知道吉娜的继母正在上班，于是我欣然应允：“当然好，你知道怎么去吗？”吉娜说她知道。我们随着她的指示前行。不久，我发现自己正将车开往通向墓地的道路，当我想到吉娜的父母若知道今天发生的状况可能会有的负面反应，我第一个念头是惊讶，然而，很明显的，探望母亲的墓对吉娜十分重要，似乎是她势在必行的事，更何况她信任我能带她去，我若拒绝，将使她以为去那里是一件错误的事，虽然我知道我们即将去往何处，我还是故作镇静地问：“吉娜，你知道你母亲的墓地在哪里吗？”“我知道。”她答。我将车停在她指的区域的路上，我们四处看看，直到找到刻有她母亲名字的小墓碑。
两个小女孩并坐在坟墓一侧，我坐在另一侧，吉娜开始讲述几个月来家中发生的事，然后渐渐将话题拉到她母亲的死亡，同时也讲到她母亲去世当天的状况。她倾诉了好一会儿，丽萨则一直泪眼汪汪，双手抱住吉娜，轻轻拍着她，柔声重复说：“哦，吉娜，我很遗憾，我很遗憾你母亲去世了。”末了，吉娜看着我说：“你知道吗？我仍然很爱我妈咪，可是我也很爱我的新妈咪。”我心里明白，这便是她要求到这里的理由。我低头看她，笑着说：“吉娜，爱是一件奇妙的东西，你不需要将爱从一个人身上取走，才能给予另外一个人，爱总是源源不绝，足以散播给每个人。它就像条大橡皮筋样，它可以伸张开，将你所关心的人全部围绕在里面。”我继续说：“你同时爱你两位母亲，是很好很正确的事，我敢保证你自己的妈妈一定很高兴，你有新妈咪来爱你，和照顾你和其他的姐妹。”她灿然一笑，显然对我的回答很满意。我们又静静坐了半晌，然后站起来，拍拍身子回家。
午饭后，两个女孩玩得很尽兴，一直玩到吉娜的继母来接她回家。我略掉细节，简短地告诉她当天下午发生的事，以及我如此处理的理由，她的谅解和感谢使我大大松了口气。
她们离去后，我抱起丽萨坐在厨房的椅子上，我亲了亲丽萨的脸颊，紧紧搂住她说：“丽萨，我真以你为荣，今天下午你是吉娜最棒的朋友，你如此善解人意，那么关心她，又能感受她的感伤，我知道这对她而言，意义深远。”丽萨那双迷人深棕色的眼睛正经八百地望着我的双眼，问：“妈咪，我的内在也很美丽吗？”
我的内在也很美丽吗？但愿这也是我们每一个人能够诚实地自我反省的一个问题。
主持人：程枫
诗歌：《鼓舞》
职场生涯纵横谈（一）：职场伦理
拥抱每一天20161101
何谓职场伦理
伦理(Ethos)：就是人跟人之间的一条界限。我们通常说职场伦理有三大类，第一，就是与老板之间这条线。老板付了薪水，聘请我们工作，这条准绳在哪里，这叫伦理。第二，与老板派来的主管之间的这条线。第三，跟顾客之间的这条线。我们一般讲职场或工作的伦理比较多集中在与同事的关系，与主管之间的关系。
如何把《圣经》的教导活用在我们的职场伦理上
比如，《约翰一书》告诉我们“劝老年人如同父亲”，这就告诉我们对长辈的一个尊敬、尊重，所以职场第一个伦理是对我们的主管、领导干部一定要尊重。这个尊重包括几部分，年轻人要尊重年纪大一点的领导，要谦卑，多跟人家学习，不要觉得这个人没啥能力，怎么能领导，其实他能做领导，一定有他的长处。按《圣经》的原理来说，我们要尊重每一个人，特别要尊重长辈。
如果一个基督徒员工觉得自己在某些方案上比他的上司更有创意，那么不要完全顺从上司的看法，但也不要坚持己见，我们要耐心跟我们的领导沟通，在他还没有支持你的创意之前，要先忍耐，“忍耐到底的，必然得救。”人生需要一个过程，我们要取得人家的谅解、支持或认同，需要一个过程，我们在这个过程中要耐心，要多去沟通，而不是要强词夺理。在他还没有支持、认同之前，因为他是领导，权柄在他身上，《圣经》要我们顺服在上有权柄的人，所以我们一定要顺服，一定要忍耐。
在今天这个高度竞争的社会，我们的老板或主管会要求我们用一些不太诚实的手段，我们基督徒觉得这样做跟《圣经》的教导有抵触，该如何处理这个挣扎呢？主耶稣说过一句话可以给大家参考，“你们去如同羊进入狼群，所以要灵巧像蛇，驯良像鸽子。”我这样解释：在跟我们的信仰、真理没有冲突的地方，我们应该驯良像鸽子，尽量跟我们的领导、跟公司的管理规则来配合，但是万一领导真的叫我们说谎话，做不好的事，我们要灵巧像蛇，要避开。第一，我们不要去批评公司为什么做这些事，可能公司不得不去做这些弹性的作为，我们不去批判，但是第二，我们不要做，我们跟领导、跟主管坦白说，对不起，因为我是基督徒，我的信仰不可以做这件事，可不可以找别人去做？我们用最谦卑、最坦诚的态度取得谅解，让我们避开这样的事。我再强调，我们要灵巧像蛇，我们不是要跟人家吵架，不是指责领导为什么要我做这样的事，我们只是表白我们的信仰不允许做这样的事，所以请你帮助我找别人去做，尊重我的信仰，我可以避开这件事。避开是我们一定要采取的行动。
很多基督徒职员也有这样的顾虑，就是害怕不听老板或主管的指令，会被解雇。第一，在于我们平常的表现。如果我们平时按照《圣经》的教导，凡事从心底做，像是给主耶稣做的，不是给人做的，我们上班一定比别人更用心、更投入、更卖力，平常表现很好，在一些事情上不能跟领导配合，跟领导说明这些事跟我们的信仰有冲突，这时候领导不会解雇我们。但是如果我们平常表现不好，在跟信仰冲突的时候，我们又坚持信仰的原则，那领导当然觉得很麻烦，要解雇你。基督徒要记得，我们的信仰会叫我们有一些坚持，所以我们有些地方是不能跟公司、跟领导配合的，因此在其他方面我们要更努力，而《圣经》也是实实在在教导我们，基督徒要见证，凡事从心里来做，我不是因着赚薪水来做，我也不是做个表面功夫给领导看，我每一件事是真心努力做好，如果平常有这样的表现，我们在某些地方不能配合，我想领导是不会叫我们离开的。
《圣经》中的但以理平常忠心办事，毫无错误过失，虽然他的信仰跟巴比伦王、波斯王的信仰不一样，但都受到重用，这是我们可以学习的榜样。还有约瑟，后来全家到了埃及，得到法老王的尊重，也是因为约瑟平常表现非常好。所以平常的表现非常重要。
当然，有时候我们平常表现再好，遇到领导叫我们说谎，在关键的节骨眼我们不肯配合，领导也有可能解雇我们。即使遭遇这样的问题，我们知道，但以理为持守信仰被扔进狮子坑中，但是他会相信神会救他，所以他毫发未伤。但以理的三个朋友也被丢掉烈火的窑里，但是也毫发无损。所以我们要相信如果真的是为坚持真理的信仰，不能跟领导配合，因此我的工作丢失了，你要相信上帝会赐福你，他会给你开另外一扇门，让你有更好的工作，我们要有这样的信心。但是最重要的是我们平常要多表现、多努力。
有这样一个真实的事情。一个老板因为职员不听他的话，不做一些不诚实的事，所以一气之下就把他炒鱿鱼了，后来这个老板的另外一个好朋友，也是另外一家公司的老板要请他介绍一个忠实可靠的职员，他就马上把他炒了鱿鱼的这个职员介绍过去了。
亲爱的朋友，李良达老师会在接下来的九天里继续和我们分享与我们职场生涯有关的重要话题，请各位朋友千万不要错失这些既精彩又丰富的信息。希望您也能够邀请您的亲朋好友、同学同事、教会的弟兄姊妹一起来聆听这宝贵的信息。
主持人：凌云；分享：李良达老师
诗歌：《这信心越来越刚强》
