心安草
拥抱小语20161109——劝慰子整理
我们每一个人都是独一无二的个人，把自己与别人相比，那是毫无意义的。别人有别人的才干，你有你的才干，一个人只有他发现了自己的特长，并且不断地发挥他的所长，他的生活才会因此变得多姿多彩，而这一生也就会充满意义和价值了。
今天要给您讲述的这个寓言故事很有意思：
有一天，一个国王独自到花园里散步，使他万分诧异的是，花园里所有的花草树木都枯萎了，园中一片荒凉。后来国王才了解到，原来橡树由于没有松树那么高大挺拔，因此轻生厌世死了；而松树又因为自己不能像葡萄那样结许多果子，也死了；而葡萄哀叹自己终日匍匐在架上，不能直立，不像桃树那样开出美丽可爱的花朵，结果它也死了；牵牛花也病倒了，只因为它叹息自己没有紫丁香那样的芬芳；其余的植物也都垂头丧气了，没精打彩，只有顶细小的心安草在茂盛地生长。
于是国王问道：“小小的心安草啊，别的植物全都枯萎了，为什么你这小草这么勇敢乐观，毫不沮丧呢？”
小草回答说：“国王啊，我一点也不灰心失望，因为我知道，如果国王你要一棵像树，或者一棵松树、一丛葡萄、一株桃树、一株牵牛花、一棵紫丁香等等，你就会叫园丁把它们种上，而我知道你希望于我安心做一株小小的心安草。”
亲爱的朋友，希望这则寓言故事能够对我们每个人带来重要的启发。是的，我们每一个人都是独一无二的个人，把自己与别人相比，那是毫无意义的。别人有别人的才干，你有你的才干，只有当一个人他发现了自己的特长，并且不断地发挥他的所长，做他该做的事，走他自己该走的路，他这一生也就能活得灿烂亮丽，多姿多彩。而他这一生也就会充满意义、充满价值了。
我很喜欢某人说的一段话：假如我是我，是因为我生来如此。假如你是你，是因为你生来如此。而假如我因为你而我是我，那我就不是我。而你因为我而你是你，那么你也就不是你了。
亲爱的朋友，神造你，神造我，都是不一样的。全世界没有两个人、没有两朵雪花、没有两片叶子是完全一样的。这是神的创意，这是神的智慧，这是神的能力。你我都是神独特的杰作，我们的优点让我们更能够发挥所长，荣神益人。而神放在我们生命中的一些弱点，乃是要我们更谦卑地依靠他，更谦虚地与人相处，与人共事，彼此之间互补长短，彼此欣赏，彼此肯定，而不是互相嫉妒，彼此纷争。
亲爱的朋友，让我们学习以神的眼光来看我们自己吧。
主持人：凌云
诗歌：《我很特殊》
职场生涯纵横谈（九）：求职应注意的事项（2）
凌云：昨天李良达老师和我们谈到当一个人想要求职要寻找工作的时候，应该如何投递他的履历表，另一方面应该如何预备他的心来面对主考官的面试。今天，李老师将告诉在求职这件事上，我们还应该留意些什么事情。
第一件事，一定要诚实正直。
一方面《圣经》教导我们要诚实正直，绝对不可以做假；一方面是法律的问题，根据劳动合同法，劳动合同的各种规定等等，如果你在应征面试时有任何做假，雇主是随时可以把你解聘的，那么你就失去保障。一方面从法律角度，一方面我们是基督徒，但是更重要是现在企业用人会用种种不同的方法考验你是不是诚实，不诚实他就不用。
我讲个笑话，虽然是笑话，但却是真实的。美国一家很大的公司财务长CFO出缺，就由公司的人力资源部门招考，很多人来应征，经过重重筛选，挑中了三个人进入决选圈。这三个人就由CEO直接面试要选一个，结果CEO跟这三个人分别谈过以后，就把这三个人一起找进办公室。他就说，你们三个都很优秀，我真的很难决定挑哪一个，挑哪一个都合用，都很优秀，我怎么办？很抱歉，我想跟你们玩个游戏，这游戏谁赢了，我就录取谁，好不好？美国人可能比较活泼，虽然应征财务长，大家觉得也可以，没问题，三个人都同意。CEO就拿出三个培养皿，小盆子里有一块湿的棉花，棉花上面有三颗豆子，就给他们每个人一盆。然后说，请你把这个培养皿带回去，一个礼拜后，下个礼拜一早上十点钟，请你们都回到我的办公室，咱们来比谁的豆子冒芽了，而且冒芽最长他就被录取。过了一个礼拜，到第二个礼拜一早上十点钟，这三个人中有一个人没有回来，他在家里接到CEO的电话。CEO说，我们不是讲好今天早上你要回到我办公室，我们要结束这个游戏，决定录取谁吗？他说，我不必了，因为我等了一个礼拜，这三颗豆子都没冒芽，我肯定输了，所以我不回去了，回去也是浪费时间，请你就另外两位谁的芽长你就录取谁，我服输，被淘汰也没关系。结果CEO说，不，只有你被录取了。他就感觉很意外，我的芽都没冒，人也没回去，怎么被录取？他说，其实我上礼拜给你们各三颗豆子，总共九颗豆子都是烫过开水的，都是不会冒芽的，另外两个为什么带着冒芽的豆子回来，肯定偷换了。他说，我找个CFO财务长，他不可以这样，他如果这样，他将来一定会做假帐，所以只有你被录取。到最后不是你多伟大，财务多灵光，理念多清楚，不是，是因为你诚实正直被录取。所以，现在很多企业在用人他真的很看重这一点，因为企业他为自己想，我招个员工进来，能力再强他不诚实正直，企业很难管理，何况现在企业一个比一个大，动辄则几万人在这里上班，你不诚实正直，他很难管理。所以，第一个我们要诚实正直。因为你不知道他会用什么角度来考验你诚不诚实，你一定要养成平常任何事我都诚实正直，当他用任何考验，我都经得起考验。
第二件事，态度要对。
美国有一家很大的物流业要招考四位仓储管理人员，结果来了二百多位年轻人报考，这个公司就租了一个高中的体育馆，摆了二百多张桌子椅子，考完试，考卷收回来后，年轻人就回去等通知。可是公司并没有改考卷，照理说，应该改考卷，评分，谁分数高录取谁。体育馆打篮球转播篮球赛上面有监视器，监视器里面有录影带录了影，他就把这六卷录影带调下来看，他就从其中挑了六位录取了。原来这家公司前一天布置考场的时候，不但摆了二百多张桌子椅子，每一个位子底下都丢了几张纸屑，结果调录影带一看，只有六个年轻人考完试要交卷的时候，顺便弯下腰把纸屑捡起来带出去丢掉，他就录取这六个。企管杂志就访问他说，为什么要这样？他说，很简单，我们是这么有规模的仓储物流业，我们的仓储物流管理系统的确很复杂，的确不容易学，可是这是我们的专长，你再笨的人进来，我三天就有办法把你教会。可是你一个年轻人到二十几岁看到地上有纸屑你不会捡，你一辈子都不会去捡。一个年轻人看到纸屑不会捡，他管的仓库肯定又脏又乱，所以我们不要。
诚实正直是我们里面的品质，第二是我们外面的品质，我们平常看到地上有纸屑就要去捡，不要认为这是外面的事，是政府的事，是扫地工的事，是别人的事，不是我的事，你看到纸屑你要捡，这会影响你将来会不会被录取。你想像不到，现在企业的确是这样，他觉得专业的不难，因为这是我的专业，仓储物流管理系统，我三天就有办法教你会了，但你的态度不对，我一辈子都没办法教你。所以现在他们选态度，选品格。第一个是品格，诚实正直；第二个是态度。
在中国叫“一室之不治，何以天下国家为”，中国人一定是从齐家、治国、平天下，他是按次序来。你一个房间都管不好，你不可能管一个公司，不可能管一个店面。
第三，他们在用人的时候更奇妙，我听到一个跨国的企业，他的人力资源部的经理告诉我他们现在怎么用人。前面当然要看你的学业、经历、背景各方面，甚至人多要笔试，笔试过了，他要决选，决选当然是口试、面试，可能有十个人被通知来口试、面试，他们要挑三个。过去是看你口试时对答如何，谈吐如何，来决定录不录取。现在不一定了，他们用什么方法？
主考官坐在里面，从门口叫第一号请进，他就进来了。现在很多年轻人走进来，门没关，就这样开着，他大大咧咧走进来，主考官就打一个差。不管你等一下对答如流，谈得多好，他不录取。
你在口试过程，谈吐再风度翩翩，再有内涵再有深度，他不录用你，因为这几个细节你不合格。如果你从小房间乱七八糟，你要去应征过关真的很难，因为人家在看这些细节。小节足以影响大事。
有些人经常面试就是没有一次成功，到底原因是出在哪呢？
第一，太紧张。
其实不用太紧张，因为别人也很紧张，大家都是年轻人，都没经验，都很希望得到这份工作，每个人都很紧张，所以你要告诉自己不要紧张。奥运比赛，很多人一紧张就失败。太紧张，你一到现场就结结巴巴，很多原来想很好的，很可以答得很好的，你都答不出来，忘光了。
第二，服装。
现在年轻人很疏忽服装。因为你在学校念书是轻松自在就好，大学是一个很快乐自由的一个区域，可是一旦你要进入社会，去企业上班，企业是讲究秩序的，企业是有规矩的，像军队一样。在学校上课，再伟大的教授，我也穿着短裤去上课，所以我去应征再伟大的企业，我也像在学校那样，穿着短裤应征，可是人家就不要。人家的大楼盖那么大，你穿着短裤就去应征，对不上嘛，人家认为你不慎重。进来二十个年轻人应征，十八个穿着短裤，有两个穿得比较规矩，那人家优先一定看到那两个，因为很突出。所以服装也是年轻人要注意的。服装是整体的，也包括你的发型，包括你耳朵、鼻子不要去穿个洞什么的。因为你耍酷耍帅平常无所谓，可是你是要去上班你，都要乖乖拿下来。企业是保守原则，公司不会喜欢找调皮捣蛋的，除非是像谷歌这种公司摆明了我们欢迎搞怪的人来，这样的公司你可以，但是这种公司一千家里没有一家，多数时候你要保守原则，你是要去人家公司上班的。
第三，年轻人还要注意一件事，你常常只顾自己没顾到别人，这样你在口试、面试时难以过关。
举个例子。在美国有一些州是小州，美国人大州小州分得很清楚。有时候主考官会故意问你，你是小州的人，没什么能耐，小州的人没见过什么世面，或你念的大学是名不见经传的大学。很多年轻人会回答说，不，虽然我来自小州，我念的是名不见经传的大学，可是我很伟大，我比别人努力，你用我绝不会吃亏等等。主考官不会用你，因为你突显自己。他要的答案是：不，我们这个州虽然小，以前怎么样我不知道，至少我自己在这个州长大，这二十年来我看到这个州在进步，每一个人都很负责，都很认真。别人发现你是有群体感，你不是为自己辩解，你是为整个州。你讲到我们学校，我们学校固然排名可能是2千名，但是我发现这个学校有几个特色，我倒是真的要跟贵公司报告，不要小看我们这个学校，我们这个学校出来的学生真好。你分析讲，第一个，你虽然在替全体同学辩解，是不是也在突显你自己，却又不显得骄傲。因为你是替大家辩解，你有个群体感，他会用你。因为企业用人，他要你能团队合作，跟别人合作。很多年轻人常常应征，到了面试，就被刷掉，都是这个原因，给大家参考。
主持人：凌云；分享：李良达老师
