朱迪的故事
拥抱小语20161108——主爱深整理
当人们的爱超越世界的时候，他们不会因为死亡而分离，因为死亡不能击毁任何有永恒意义的关系。
州际40号公路在我面前延展开来，我正要回去参加1995年，六年来所举办的第一次没有鲍勃的家庭团聚会。此刻，我们短短九年的婚姻生活，顿时齐涌心头。我们两人都在社会安全局工作，为了进一步升迁，有三年时间，我们都在奥克拉荷马市的分处工作。1995年2月，我被派到德州达拉斯接受为期10周的晋升训练课程。新闻突然插播奥克拉荷马市的艾尔弗莱德·默拉大楼发生大爆炸，当时，我的鲍勃就在那幢大楼里。
鲍勃跟我初次见面时，他正将他从朋友那里借来的唱片集和45转唱片收录成一卷叫“爱你20年”的情歌录音带，我也将我收集的录音带借给他用，并要求他录一首我最喜爱的歌——史蒂夫·旺达唱的《我只想打电话告诉你我爱你》，鲍勃完成录音带后，我们已经约会了好几个星期。某个星期六，他打电话来说，要给我一个惊喜。当我坐上车，开向高速公路后，他拿出录好的录音带放入卡座内，里面传出了我曾经在他答录机上留言的声音：“我只想打电话。”接着，是史蒂夫·旺达的音乐声，“这是特别为你而录的。”他说。
回忆使我的泪水不禁夺眶而出，现在已接近了奥克拉荷马州的公路，“奥克拉荷马州商业休息站，前方50里，287出口”的招牌映入我的眼帘，这使我想起每当我跟鲍勃到佛罗里达看望他家人的回程时，我们总想在那里停留休息，但我们从未如此做过。我们在前一两个出口时，已加过油，我们都很累，只想早点回家，所以一直没去成。这次在要在那里停车休息，我心想。我边开车，心里却犹豫不定起来，我怎能在没有鲍勃时如此做呢？我高大强健的丈夫在我哭泣时会抱着我，安慰我，他的幽默感总能化解我的愤怒，他冒险的精神丰富了我们的生活。泪水沾湿了我的双颊，但我还是继续开车。
突然间，287号出口就在眼前，该死！我已经错过了商业休息站，也许下次再去吧。就在我决定继续往前开的瞬间，我心念一转，决定倒车回去，我猛调回车头，开上斜坡路，到下个出口前还不知有几里路，我找了个平坦的地方，也不管公路警察是否在监视，直接穿越马路，往商业休息站前进。果不出所料，这个商业休息站就跟鲍勃和我在旅程中所停靠休息的地方一样，综合西南部的商品和土产、纪念品，我在店内随意逛着，我发现一张锻铁和木头制的床，上面铺着一些印第安织毯，以及数盆仙人掌植物，成串的红绿辣椒，床边有一张小桌子，上面摆着阿兹特克花瓶，干燥花，一只膀子上围着鲜艳围巾的小狼，中间则放着一小台旧式的木制雕刻电话，它的话筒放在一只黑色架子上，并连接着一条细细的黑线，我心想，多么特别啊，每件东西都充满了西南方风味，那台电话更是别致，接着我拿起话筒，电话底部开始流泻出音乐声，我的眼泪立刻涌出双眼，我站在那里握着电话啜泣，一股暖流包围了全身，显然，其他在我身边的客人都对我侧目，我听到曲调正是——我只想打电话告诉你我爱你。我拿着我新发现的宝藏到柜台付钱，毫无疑问地我一定能熬过去，我并孤独——因为鲍勃刚才打了电话说他爱我。
人生难免坎坷，再美好也有缘尽的一日，亲爱的朋友，请珍惜你现在所拥有的一切吧。
主持人：程枫
职场生涯纵横谈（八）：求职应注意的事项(1)
现代大学毕业生找工作真的跟以前不一样。以前我们多数会回到家乡找工作，顶多到县城找工作。现在的大学毕业生一定要有心理准备，有时候你要跑很远去工作。我们的希望森林网站有位朋友，他是黑龙江的，跑到大连去找工作，没有找到，后来在上海找到工作。他找到后还写信来谢谢我们，因为我们一路帮助他，告诉要他有耐心，慢慢找。最后他在上海一个大饭店的厨房做印度Q饼师傅。所以，现在找工作确实比以前辛苦，形势也比以前严峻，真的是不容易。
如何投递履历表
鼓励各位年轻的朋友，如果你现在是在校大学生或者即将毕业，若要找工作，首先，一定要有耐心。第二，写好履历表。
现在找工作大部分是通过互联网，在网上找工作。根据统计（美国有很多所谓的men
power人力银行做相关统计），一个大学毕业生要找工作，大概平均要投500份履历表，我想国内的情况应该也差不多。这些人力银行也做了企业招聘方面的相关统计，得出的结论是：一个企业要招聘一个人，平均会收到1000份履历表应征，千中挑一的机会，所以被挑中的机率是很低的。那么履历表怎么写才能突出你自己？现在大部分年轻人是在网络上应聘，履历表就是电子版的，有制式化的表格让你去填，格式比较固定。所以提醒求职者：
第一，要附照片。如果多数履历表没有附照片，你这份履历表附照片，就会比较突出。我从事人力资源工作快20年了，东南亚、北京等好多地方的履历表看了也不下几万份。这些履历表里，有些应聘者附照片附的是自拍照、合成照甚至很调皮的照片。我要告诉你，不可以。因为不管是外商公司、跨国企业或者本国企业，公司里面做人事主管的人往往是公司里面最保守的一个人。因为他不保守，他就不会做人事主管，他活泼的话就去做业务主管了。所以，不要把履历表弄得很花俏，规规矩矩附个半身照，两寸大或几寸没关系，让人感觉到你的慎重。
再者，由于履历表的格式比较固定，也不容易突出自己，所以鼓励你最好写一份自传附上。自传里面可以自由发挥，比较能够突显自己。但要注意，不要写得太长。比如有的年轻人写自传，写我爷爷奶奶干什么的，外公外婆干什么的，爸爸妈妈干什么的，哥哥姐姐干什么的等等，结果写了好长还没写到自己。如果一个企业有一个职缺，就要看1000份左右的履历表，他哪里有时间看了好久还没看到求职者写自己的履历表？他可能会直接把它删掉，不要了。所以，不但要附自传，而且要精简。用office等办公软件写自传，有字数统计，最多写到1000-1200字就够了，多了也没人看。写自传的时候，最好把自传分三段来写，第一段控制在350-400字以内，写过去的你；第二段写现在的你；第三段，这是最重要的一段，写未来的你：你期望你的人生是什么；你希望为公司带来什么贡献。现在的公司都讲究愿景，这个可以跟公司的愿景结合着写。再次鼓励你要附自传，按照这个结构控制着写，以防写得太过冗长，而造成重点不突出。
如何应对面试
中国人有一句话叫“过犹不及”，有的人去应征太过，不知是紧张还是其他原因，他坐下来会滔滔不绝地一直讲。主考官问一个问题，他讲20分钟，那就太过，主考官不会喜欢。那“不及”是什么呢？主管问一个问题，他就嗯、啊的半天讲不出半个字，太退缩了，这样也不讨好。所以我们要取其平衡，取其中庸，不要太滔滔不绝，但是也不要吞吞吐吐没有自信。要有自信，也要见好就收。任何主考官问你问题，你就记得一件事，回答不要超过三分钟，然后讲话不要讲太快。如果你能讲八分钟，也没关系。因为主考官问问题是两类，有一种是问虚的，就是随口一问而已，如果你讲太多他就不想听。有一种问题是他真的有兴趣，可是你不可以讲太多，因为你讲了以后他会追问，结果第一次你八分钟讲完了，那么他再追问时你就没什么讲的。如果主考官对这个问题真有兴趣，对这个问题他是实问，你只答了三分钟，他会再追问，你后头再讲三分钟，他会觉得你还有东西可讲，他再追问，你后头还有两分钟可以讲。那这样分数就高了。所以，你这个问题有八分钟的答案，第一段你只讲三分钟，他没有追问的话你也不必讲，也不必后悔。因为他没追问，表示他根本没兴趣，说明他问的问题是虚的。所以我们不要过犹不及，我们要站在中间，取其平衡，取其中庸。
我们要记得三件事：一，不要滔滔不绝，要适可而止。二，每次回答不要超过三分钟，要娓娓道来。在前面我们讲到，人只要话讲太快，就容易骄傲、狂妄，没控制好的不精准的字眼就会跑出来，所以语速要慢。三，要记得一件事，不要想象着主考官问问题，你能答多好。其实你说你能答多漂亮，不见得，在那个临场的当下，多数人会答不出来，答不漂亮的。再者，你答得再好，主考官也记不住，因为他一天也许要听20、30个人讲，到后头谁讲的他都可能忘了。主考官是要看你的风度，看你的自信，所以我们要从头到尾风度翩翩，面带微笑，娓娓道来，给他留下最好的印象，至于内容讲得好讲得差在其次。当然，你也不要故意乱讲，要能够条理分明，井然有序当然更好。不过，最重要的是面带微笑，风度翩翩，从头到尾节奏感完全一样，话不会越讲越快也不会越讲越慢。这样给主考官留下的印象会最好。
去年一个美国企管杂志做了一个统计：企业用人的主考官最常问的十大问题。通常问的问题会分为几类：
第一，为什么会离开前一个工作？（如果是刚毕业的大学生，他不会问你这个问题。）
这个问题要尽量避免负面的回答，比如，如果说那个老板太不讲理了，那这个老板就不敢用你，因为那个老板是讲理的。
你可以这样回答：我希望找一个有发展性的，可以多学习的公司。不要主动提薪水待遇方面的问题，他知道这个职位的待遇不见得比你前一个工作的待遇高，如果讲薪水，他们会不敢用你，要讲发展性、前瞻性。比如我觉得在那里贡献了几年，对得起他们，该学的也学到了，我希望人生继续有发展、有进步等等。这是比较正面的回答。
第二个问题：在前一个工作的公司，哪一类主管你比较喜欢？
如果你这样讲：那当然是又讲理，又和蔼可亲的，那一个最蛮横不讲理的我最不喜欢。这个老板也不敢用你，因为他用的主管都是蛮横不讲理的。你可以这样回答：我觉得每一类气质的主管都好，都是来让我们学习的，当然每个领导风格不同，但是总的来说觉得都好。这样主考官就比较接受。
第三个问题：过去的工作中你觉得什么最使你有成就感？
如果我们说：有一次我跟老板吵架，我变成公司的英雄，我觉得这是我最有成就感的事情。那这个老板也不敢用你。你如果这样说：我曾经有一天碰到同事在工作上有困难，我觉得虽然不是我的事，但我愿意留下来陪他，虽然他那个东西不是我的专长，我也帮不上忙，可那天晚上因为我陪他，他很快解决问题，结果他向老板报告这件事，老板把我们两个一起表扬。我觉得这就是我最大的成就。主考官会觉得你有合群性，有团队精神。现代企业用人，很注重合群性和团队精神。因为现在的年轻一代雄心壮志，进到职场急着求表现，老板很怕他的员工不合群，不服从领导。所以他会问这些问题，这三大问题很重要，你要预备好。
还有一个特别的问题，如果你大学刚毕业，你是社会新鲜人，那主考官会问你：年轻人，你来应征我们的工作，你期望待遇多少？很多求职者以为最好的答案是：没关系，按贵公司的制度。这其实并不是一个好答案，因为他还是不知道你期望多少。他会想：你又不知道我们公司制度待遇多少，谁知道我们公司制度的待遇你会不会嫌低。所以，你就会被列入不优先考虑录取的人。我鼓励你，要直接回答，你期望多少就直接回答多少。假如你怕你直接讲了，而他们这个职位的待遇达不到你期望的数字。我们可以加一点弹性，比如说：起薪没那么高也没关系，多少我都可以接受，如果我可以进来，我会努力让贵公司觉得我值这么多，相信贵公司以后愿意付我所期望的待遇。这样回答，一方面表示你有期望值，一方面你又知道得用你的努力证明你值这么多。这样，虽然他的起薪低，但他还是敢用你，因为他可以看你的工作表现，当看到你的努力，他可以再做调整。你不要实问虚答，要勇敢地回答，不过在回答时增加一点弹性。否则，人家也不敢用你。
凌云：亲爱的朋友，明天李良达老师会继续和我们谈另外一些与求职面试有关的话题，希望您继续关注。如果您有家人亲友正面对一些求职方面的困扰，那么请您一定要请他赶快来聆听李老师要与他分享的重要信息。
主持人：凌云；分享：李良达老师
